Dotar os(as) formandos(as) para compreensão da evolução o entendimento da inovação e a instrução acerca das novas estratégias de negócio adaptadas a um mercado digital que permitirá à empresa ser capaz de acompanhar as mudanças mais recentes e de como atuar.

No final da formação espera-se:

• Facilidade na aceitação de mudanças que a empresa inevitavelmente enfrenta;
• Melhoria nos relacionamentos internos;
• Promoção de um clima colaborativo empresarial que agregue valor à organização;
• Melhoria do bem-estar no trabalho;
• Acréscimo da competitividade, por adotar inovações que distinguirão a empresa do mercado.

Através de ferramentas práticas, a metodologia a utilizar baseia-se na experiência como forma de fixação dos conceitos e valores apresentados. Das sessões, fazem parte:

• Método ativo, com constante interação com os participantes de maneira a que haja facilitação para a criação de ideias e confirmação dos conteúdos apreendidos;
• Vivências e exercícios que permitam a partilha e o crescimento;
• Formação centrada no formando, promovendo a auto-aprendizagem e a descoberta do eu e do outro;
• Criação de planos de ação para melhoria de competências pessoais e profissionais.

Dotar os(as) formandos(as) para:

• Compreenderem a evolução o entendimento da inovação e a instrução acerca das novas estratégias de negócio adaptadas a um mercado digital que permitirá à empresa ser capaz de acompanhar as mudanças mais recentes e de como atuar;
• Consciencializar para a importância que o mindset tem para a cultura de uma organização e a sua capacidade de inovar.
• Estabelecer um mindset que favorece o pensamento criativo.
• Promover a partilha de informações e ideias através da visualização, do mapeamento e da prototipagem.
• Aprender a olhar para as atividades da organização de forma diferente e inovadora.
• Otimizar os processos, melhorar os produtos e desenvolver novos modelos de negócios por meio da inovação em ambientes técnicos.
• Identificar as principais características da inovação e as estratégias necessárias para desenvolver as várias formas de inovar.
• Aplicar metodologias para desenvolver a inovação.

A Avaliação será efectuada tendo em consideração a assiduidade, pontualidade, comportamento e responsabilidade, interesse, participação nas diversas actividades, organização, método de trabalho e capacidade de compreensão tendo o este conjunto de factores um peso de 45% da avaliação final, sendo que os restantes 55% serão resultantes de um teste escrito ou trabalho prático efectuado individualmente por cada formando.